勞動仲裁是否是必經程序？

一、勞動仲裁是否是必經程序？

在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序，但它並不是解決勞動爭議所有方式的必經途徑。

《勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

由此可見，勞動爭議可以協商，途徑仲裁，訴訟解決，但只有在經過勞動仲裁後，才能進行勞動訴訟。

二、法律規定

最高院司法解釋有明確規定：

第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;

(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

１、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

２、協商，調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必經程序。

３、法條原文如下供參考：

勞動發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動仲裁就是勞動訴訟當中的必經程序，但一般當勞動爭議發生之後，可以先申請調解，在調解不成的時候就可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服的則可以向法院提起訴訟。