公司沒給員工交社保離職賠多少錢

我國勞動法和社會保險法明確規定用人單位應當為勞動者購買社會保險，可現實生活中，依舊有許多中小企業未給勞動者購買社會保險，那麼公司沒給員工交社保離職賠多少錢?

公司沒給員工交社保離職賠多少錢

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位未按照法律規定為勞動者購買相關社會保險的，勞動者有權隨時提出離職。在員工提出離職時，員工可以向用人單位主張相應的經濟補償金和賠償應繳的社會保險費用。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金應按照勞動者在用人單位的工作年限和每月工資酬勞計算，勞動者工作年限每滿一年可以折抵一個月的工資。如果勞動者工作時限在六個月以上不滿一年的，那麼直接按一年計算;如果勞動者工作年限不滿六個月的，直接折抵半個月的工資。

對於主張用人單位應繳的社會保險費用，勞動者可以計算從用工關係建立之日起，勞動者按照法律規定或者按照合同約定，用人單位應當為勞動者繳納的社會保險。

《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條  繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者税務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金。

用人單位沒有繳納相應的社會保險的，勞動者可以計算相應比例的社會保險費用，然後主張直接賠償相應的金錢費用。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。