用人單位能不能不給交社保？

很多勞動者在找工作的時候，其實都是比較看重社保的，在其他條件一樣的情況下，如果這家單位有社保，自然也就更吸引人一些。但有些時候用人單位也會跟員工約定不交社保。那從法律角度分析的話，單位能不能不給交社保呢?下面就讓本站小編來為你做詳細解答。

一、單位能不能不給交社保

社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。對於勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。

二、單位不給交社保怎麼辦

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

三、哪些人員不能參保社會保險

下列人員不在社會保險參保範圍之內：

1、外方人員(不含德籍和韓籍)和港澳台人員

2、再就業的離休、退休、退職人員

3、參加勞動實習的大中專、技工學校的學生

4、承包本單位工程或運輸業務等，勞動力不由本單位直接組織安排，如農村搬運隊、建築隊人員;

5、招用的因原單位停產、放長假、下崗等原因尚未與原單位解除勞動關係的人員。

一個人如果沒有繳納社保，那麼在其老年之後或者是退休之後就很有可能沒有資金來源，如果屬於個體户或者自由業者，想要參加社保只能購買其中的養老保險和醫療保險。如果是有用人單位的勞動者，則此時社保的費用是由單位與個人共同承擔的。而要是出現單位不給交社保的情況，可以採取相應的措施進行維權。