單位辭退不當是會有哪些後果的嗎
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單位辭退不當是會有哪些後果的嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”如果認定單位屬於違法解除（一般結合用人單位的規章制度綜合判斷），則單位需要承擔向勞動者支付賠償金的責任。依據該條文，勞動者根據自己的情況可以提出以下三項訴訟請求：
1.請求確認用人單位解除勞動合同違法；
2.請求依法判令用人單位繼續履行勞動合同；
3.請求判令用人單位按照XX工資標準，補發自XX年XX月至勞動合同恢復時的工資。
或者，提出以下兩項訴訟請求：
1.請求確認用人單位解除勞動合同違法；
2.請求依法判令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金XX元。
