經濟補償金年限規定
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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經濟補償金年限的問題
企業拖欠員工工資，勞動者是可以單方解除合同並要求支付經濟補償金的，經濟補償金是按員工的工作年限計算，一般從入職時開始算，如果中間有中斷，之後繼續工作企業可以主張成立新的勞動關係，從新入職的時間算，之前的權益受仲裁時效一年的限制。工作年限員工要舉證。企業可以收集員工在別處上班的證據，以此證明勞動關係已實際解除，法律不認可雙重勞動關係。
