招聘違約金如何處理
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合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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違約金過高或者過低如何處理，如何確定違約金計算標準
《合同法》第114條第2款規定：“約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。”最高人民法院《關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》（下稱《解釋（二）》）明確：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認定為《合同法》第114條第2款規定的“過分高於造成的損失”。不同性質的違約金計算標準不一，實踐中，多以下列方式計算：一是參照最高院有關預期付款違約金的標準，並以此為標準乘以4倍計算違約金。二是以守約方實際的損失來確定違約金的數額。三是以遲延給付一年的賠償額不超過欠付的本金為限予以調整。最高法院《關於逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批覆》是根據違約金的補償性，以當事人的直接損失為準，即參照中國人民銀行逾期貸款利率的規定。
