關於病急的法律百科
勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
對於急性職業病包括哪些職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大類，分別是：1、職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病。...
下班途中突發急病死亡事故具體要看案件的具體事實情況如不熟悉相關法律建議委託律師介入維護合法權益如果有需要建議帶有關材料面談或者電聯13586680568（電話諮詢免費）那樣分析的清楚或者加769256561諮詢...
根據工傷認定機構的認定規定，病歷是工傷認定所必須要準備的材料，為了認定請求被認定機構受理，申請者在提出申請時，需要準備病歷、工傷認定申請書等材料，那麼，若該申請者不慎將病歷弄丟，導致沒有急診病歷工傷認定怎麼辦?一、...
一、急病死亡工地補償多少?急病死亡工地補償多少，應當是根據實際情況來做出不同的判斷的：1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;3、一次性...
一、工作崗位上突發性急病算不算工傷?工作中突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和...
一、有急性精神病的人可以離婚不根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第三條的規定，“婚前隱瞞了精神病，婚後久治不愈，或婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻...
一、患有急性腹瀉能開病假條嗎?患有急性腹瀉能否開病假條這個問題需要以醫院的診斷結論為準，病假條需要到醫院開具，如果醫院開了病假條，職工是享有法定醫療期的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(一)實際工作年...
一、根據法律規定急病算不算工傷?根據法律規定急病有可能算工傷，但必須要具備以下兩個條件。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關...
可以提供一些證據到車管所申請消除。根據《道路交通安全違法行為處理程序規定》第21條中的規定：“交通技術監控設備記錄或者錄入道路交通違法信息管理系統的違法行為信息，有證據證明救助危難或者緊急避險造成並經核實的...
急性短暫性精神病是否可以協議離婚要分情況。如果急性短暫性精神病病人如果是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，因為其無法準確表達對離婚本身、財產分割、子女撫養等事宜的意見，那麼就不可以協議離婚，只能訴訟離...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
高空墜落的緊急急救措施有哪些1、高空墜落有哪些嚴重症狀表現高空墜落傷除有直接或間接受傷器官表現外，尚可有昏迷、呼吸窘迫、面色蒼白和表情淡漠等症狀，可導致胸、腹腔內臟組織器官發生廣泛的損傷。高空墜落時，足或臀...
一、晚上出差得急病算不算工傷?出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。根據《工傷保險條例...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
關於送急診病人闖紅燈申訴的進行關於送急診病人闖紅燈申訴，可以這樣做私家車送搶救病人超速如果被電子警察記錄要罰款。不過如果有確切證據證明是為了救助危難，可以申請要求取消處罰。交通技術監控設備記錄或者錄入道路...
一、突在工地上突發急病死亡是否工傷?工人在工地上突發疾病死亡，屬於工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。職工因工死亡，其近親屬...
工傷認定需要住院病歷嗎需要。工傷認定需要攜帶以下材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。《工傷保險條例》第三十三條職工因...
工傷認定首診病歷需要怎麼辦理呢？關於工傷認定首診病歷這個問題，工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保...
加班時突發急病屬於工傷嗎1、工作時間（包括加班時）、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，其他不屬於工傷。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工人工作中因急病死亡算工傷死亡嗎1、上班期間疾病死亡算工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。...
可以協議離婚。但必須是在患者精神正常的情況下，而且夫妻雙方可以就子女撫養、財產分割、債務承擔等達成一致的書面協議。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請...
一、突在工地上突發急病死亡是不是工傷?工人在工地上突發疾病死亡，屬於工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。職工因工死亡，其近親...
一、送急診病人闖紅燈怎麼處理送急診病人闖紅燈可以憑醫院病例或醫院急診室出具的證明，到指揮中心消除交通違法記錄。根據《道路交通安全違法行為處理程序規定》第二十一條交通技術監控設備記錄或者錄入道路交通違法信...
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