法律 年假追溯三茅 來源:法律科普站 5.17K 在職申請勞動仲裁帶薪年休假可以追溯幾年的一年勞動仲裁的時效就是一年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算你可以要求當年和仲裁前一年的帶薪年假工資《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 工資福利 勞動糾紛 三茅 追溯