病假工資支付條例是什麼呢
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病假工資支付條例是什麼呢
關於重患病，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
二、《重慶市勞動局印發<關於貫徹執行重慶市企業職工病假待遇暫行規定若干問題的意見>的通知》第二條規定：職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。
