員工的病假工資該怎麼支付

員工按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位就應該按照合同的約定來支付勞動者工資。而勞動者在病假期間，即使沒有付出勞動，也應獲得一定的工資待遇。具體來説，員工的病假工資該怎麼支付呢？下面，請跟隨本站小編來詳細瞭解一下這方面的知識。

一、員工的病假工資該怎麼支付

根據《勞動法》及《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

可以看出，病假期間的工資支付標準為，在醫療期內不得低於最低工資標準的80%。醫療期的具體時間長短根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。

根據該規定，醫療期的確定並不是由醫院來確定的，而是由用人單位根據勞動者的工作年限結合其在本單位的工作年限確定的。所以，在享受醫療期待遇時，勞動者需要提供醫院的診斷證明和醫療建議等相關證據，再由單位結合其工作年限確定是否享受醫療期待遇。

二、公司不按規定支付工資怎麼辦

根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，根據上文中關於企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。綜合起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：

(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。

應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。

根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裏有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。

用人單位如果沒有按照法律的規定向勞動者支付工資報酬，則會侵犯勞動者的合法權益，是違法的行為。此時，作為勞動者，您可以依法申請勞動仲裁，來向用人單位主張工資報酬。申請勞動仲裁時，您需要準備好相關的證據資料。如果您不知道該準備哪些證據，不妨諮詢一下勞動爭議專家律師的意見。