與用人單位簽訂勞動協議

及時與用人單位簽訂入職協議

勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正;對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任;勞動者與用人單位存在勞動關係而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關係。

作為一名新入職的員工，一定要知道新入職員工應注意什麼，保護好自己權益，避免一些企業簽訂一些不平等條約，侵犯自己的權益。以上就是我們為您整理的關於新入職員工應注意什麼的問題解答，可瀏覽延伸閲讀了解更多相關知識。