加班後休假工資怎麼算

加班後該怎麼算加班工資

1.計算基數

根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

2.計算加班工資的時間標準

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。

具體計算公式為

月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

用人單位若需要安排員工加班，首先需要與員工協商，經過員工的同意之後才能做出安排，一般情況下員工可以拒絕單位加班要求，但是特殊情況則例外。若是員工拒絕加班，單位也不能以此為藉口扣工資，甚至解除與員工的勞動合同，這些行為都是違法的。