節假日加班和公休加班工資算法

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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法定節假日加班可調休再補公休日加班工資嗎

可以按調休算，當然這樣，就虧大了。你本應該得到百分之三百的工資報酬。

假期工資具體標準：

1、元旦：12月30、31日二倍工資，1月1日三倍工資。

2、春節：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍工資。

3、清明節：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍工資。

4、勞動節：4月29、30日二倍工資，5月1日三倍工資。

5、端午節：6月16、17日二倍工資，6月18日三倍工資。

6、中秋節：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。

7、國慶節：10月1、2、3日三倍工資，4、5、6、7日二倍工資。

一般情況下，休息日是二倍工資，法定假期是三倍工資。