勞動法哺乳期辭職

哺乳期辭職有補償嗎

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

單位無權解除合同，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿後才可以。根據《勞動法》的有關規定，女方無過錯，醫院提前解除勞動合同，醫院應根據其在醫院工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，因此應該發給女方六個月的經濟補償金。

根據相關法律中的規定，原則上在哺乳期內的單位是不可以辭退女職工，但有特殊情況的話，則還是可以辭退，並且此時是不需要支付補償金的。也就是説只有在哺乳期內違反辭退女職工的，這樣的情況下才需要支付女職工一定的補償金。更多這方面的知識，請上律師365網站進行深入瞭解。