公司打算變更勞動合同 - 勞動者該怎麼辦

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單位要給勞動者變更勞動合同主體怎麼辦

【法人分立合併變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第三十九條規定：根據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。”的規定，用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。