聘書能視為是否簽訂勞動合同嗎微信簽訂的勞動合同是否合法 - 有沒有相關的法律規定
來源：法律科普站 2.3W
聘書能視為是否簽訂勞動合同嗎微信簽訂的勞動合同是否合法,有沒有相關的法律規定
如果聘書具備了勞動合同的必備條款，且雙方按照聘書的內容履行權利義務，則聘書具有了勞動合同的性質，可以視為簽訂了勞動合同；反之則不能視為簽訂了勞動合同。有實名認證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動合同合法。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
