員工申訴及其處理

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我想了解員工申訴處理程序是怎麼樣的？

　　為貫徹實施《事業單位人事管理條例》，中央組織部、人社部共同研究制定了《事業單位工作人員申訴規定》（人社部發〔2014〕45號），該規定已自去年7月1日起施行。如果對事業單位工作人員處理錯誤的，應及時糾正；造成名譽損害的，應賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應根據有關規定給予賠償。我介紹一下該規定。　　第一，適用主體：規定第二條明確：事業單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依照本規定申請複核；對複核結果不服的，可以依照本規定提出申訴、再申訴。但需要指出的，複核、申訴、再申訴期間不停止人事處理的執行。同樣，事業單位工作人員不因申請複核或者提出申訴、再申訴而被加重處理。　　第二，適用哪些處罰：事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請複核或者提出申訴、再申訴：（一）處分；（二）清退違規進人；（三）撤銷獎勵；（四）考核定為基本合格或者不合格；（五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇；（六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。事業單位工作人員對人事處理不服申請複核的，由原處理單位管轄。　　第三，時效規定：申請複核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。複核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算；申訴、再申訴的時效期間自申請人收到複核決定、申訴處理決定之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條規定的時效期間內申請複核或者提出申訴、再申訴的，經受理機關批准可以延長期限。受理複核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內做出維持、撤銷或者變更原人事處理的複核決定，並以書面形式通知申請人。受理申訴、再申訴申請的單位應當自決定受理之日起六十日內做出處理決定。案情複雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過三十日。　　第四，申請方式：申請人申請複核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、複核決定或者申訴處理決定等材料的複印件。申請書可以通過當面提交、郵寄或者傳真等方式提出。申請人當面遞交申請書的，受理單位應當場出具收件回執。　　申請書應當載明下列內容：申請人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯繫方式、住址及其他基本情況；原處理單位的名稱、地址、聯繫方式；複核、申訴、再申訴的事項、理由和要求；申請日期。

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