加班工資扣20

喪假扣加班工資合法嗎

加班費是延長工作時間的報酬，喪假期間，不出勤，不存在延長工作時間問題，不享有加班費。但是如果是請假之前的加班費就不能扣除，根據《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。加班工資需要另外計算，不應抵消。

根據 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據國家的法律規定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，並且根據路程遠近給予路程假，喪假期間工資要照常發放不得剋扣。但是在有些民營企業也不一定是這樣的，這個就要根據公司的規章條例來辦理了。