被公司開除把公司告上法院

公司可以把正在病假的員工開除嗎

不可以。在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。

用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

大家要知道，任何的病假的規定都是在我國的勞動合同法當中的，所以，精神疾病長期病假規定也也是一樣的道理。患病的職工也是要讓醫生給開好了具體的需要的病假的時間，如果病假時間沒有超出國家規定的年限的話，用人單位就必須給員工批准並且照常的發放相應的工資。比如説該職工已經在用人單位工作了有五年以上但是感染了精神疾病，那病假的時間理論上是可以有長達六個月的。