2022年深圳勞動法底薪是多少

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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2018年深圳勞動法辭退賠償規定

由於各地的實際情況的不同，各個地區對於勞動法辭退賠償的相關規定也是有所差異的。或許還有很多人並不瞭解一些地方的規定吧，接下來律師365小編就為您收集了2015年深圳勞動法辭退賠償規定的相關知識，希望對您有幫助。

  深圳市有關勞動法規規定

  (一)在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

(4)被依法追究了刑事責任的

  (二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。