2021花都底薪多少勞動法是如何規定的？

一、花都底薪多少勞動法是如何規定的？

底薪是工資的工資結構，基本上等於基本工資，但法律沒有明確規定，底薪或基本工資必須要支付多少，都是由用工單位來支付。

國家沒有底薪規定，只有最低工資規定。所謂底薪，是指勞動者在法定工作時間之內，完成基本工作任務的最低勞動報酬。國家沒有對勞動者個人底薪進行規定，只有最低工資規定，具體標準由所在省、直轄市、自治區人民政府和當地人民政府規定。

二、最低工資標準的定義是什麼？

根據《勞動法》的有關規定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。《最低工資規定》第三條第二款還規定：勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動範圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。同樣，《最低工資規定》第十二條規定：勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。可見，“用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準”是有條件的，這個條件就是勞動者提供了正常勞動。

綜合上面所説的，對於底薪是由單位和勞動者來進行協商，根據不同的工種來進行制定，這個在法律上是沒有明確的規定，而且在協商好低薪之後就需要在勞動合同中註明清楚，如果在發放工資時低於此工資的話，那麼勞動者是有權利向勞動部門舉報的。