勞動爭議能否駁回起訴
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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駁回起訴後能否再起訴
，可以重新起訴的條件
法院在立案以後認為起訴不符合條件，接頂不再受理的，會做出駁回起訴的裁定。當事人可以就駁回起訴的裁定上訴或重新起訴。。《〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第142條規定：裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴的，如果符合起訴條件，人民法院應予受理。説明法院駁回起訴後還可以重新起訴。
然而，《民事訴訟法》第一百二十四條第五項規定“對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外”，對這一條和《最高人民法院關於適用《民事訴訟法》的解釋》第二百一十二“
裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴，符合起訴條件且不屬於民事訴訟法第一百二十四條規定情形的，人民法院應予受理。”的規定，如何判斷適用，實踐中存在歧義。
駁回起訴裁定已經生效，是否屬於《民事訴訟法》第一百二十四條第五項規定的標準，應從再審程序啟動的原因來判斷。再審是對發生錯誤的判決、裁定的救濟方式。如果駁回起訴裁定的原告符合起訴條件，因為法院的原因而錯判，則應適用《民事訴訟法》第一百二十四條第五項規定。如果因為原告不符合起訴條件要求，駁回起訴裁定不屬於錯判，則在原告符合起訴條件後再次起訴的，法院應予受理。這從《解釋》第三百八十一條“當事人認為發生法律效力的駁回起訴的裁定有錯誤的，可以申請再審”的規定可以明確。
駁回起訴是在對案件進行事實審理之前，對當事人是否具有訴權的程序性審查。對符合法律規定的人民法院受理範圍的糾紛，當事人都享有訴權，這也是一個國家民主化的基本標誌。具體案件訴權的使用不能重複，判斷再次起訴是否違反民法上的“一案不二審”原則，不僅關係到當事人訴權的保護，也關係到法院審案資源的浪費與否。
綜上所述，對於駁回起訴後能否再起訴，《民事訴訟法》已明確規定：在達到一定條件後可以重新起訴。但在確定是否能夠重新起訴時，又要考慮到諸多實際問題，依據實際案件的情形進行處理。處理決定既要有章可循，又要聯繫實際。同時，這也是訴權中應囊括的內容：當事人不僅有權起訴，更合理合法享有駁回起訴後再起訴的權利。更多相關知識您可以諮詢律師365哈爾濱律師！
