勞動爭議管轄是否能提起復議？

一、勞動爭議管轄是否能提起復議

勞動仲裁不屬於行政機關，不能提起行政複議。根據勞動法的規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，可以依法向人民法院提起勞動訴訟，要求人民法院依法做出處理。

《勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、行政複議主要性質

①行政複議是具有一定司法性因素的行政行為。行政複議的司法性是指有行政複議權的行政機關借用法院審理案件的某些方式審查行政複議，即行政複議機關作為第三人對行政機關和行政相對人之間的行政爭議進行審查並作出裁決。

②行政複議是行政機關內部監督和糾錯機制。行政複議是行政機關對下級或者政府對所屬的行政機關作出的違法或者不當的具體行政行為實施的一種監督和糾錯行為。

③行政複議是國家行政救濟機制的重要環節。行政救濟包括行政訴訟、行政賠償、行政複議、行政監督。行政複議是其中不可或缺的一種。

二、怎麼確定勞動仲裁管轄

《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

如果在用人單位和員工之間發生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動局申請幫助的，申請勞動仲裁自己不需要花一分錢，但是要有足夠證據，在仲裁程序正式開始之前會有一個調解，調解成功就不需要再進入仲裁了。

三、勞動仲裁管轄原則

(一)地域管轄

又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄範圍的標準。地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關係所在地的仲裁委員會管轄。

3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行於國(境)外發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。

(二)級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。

(三)移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便於管轄的勞動爭議案件，移送有權或便於審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

(四)指定管轄

指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

綜上所述，對於不同類型的爭議糾紛，所屬管轄的部門不同，比如説員工和單位發生了糾紛，那麼申請勞動仲裁的管轄是單位所在地的勞動委員會。如果對於勞動仲裁結果不滿意的員工，可以再次提起訴訟申請重新給出結果。