孕婦合同到期2022年
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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孕婦合同到期
你好，女性在三期內（孕期、產期、哺乳期），用人單位不得解除勞動合同，而應順延至三期期滿方可。因此，可以要求續簽。如遭拒絕，可向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。女性在三期內（孕期、產期、哺乳期），用人單位不得解除勞動合同，而應順延至三期期滿方可。因此，可以要求續簽。如遭拒絕，可向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。公司的做法不對你可以先去投訴
