在什麼情況下應該賠償勞動者損失

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在什麼情況下應該賠償勞動者損失

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

在什麼情況下應該賠償勞動者損失

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在什麼情況下應該賠償勞動者損失

1、以下情況,用人單位造成勞動者損失的,應當承擔賠償責任:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違法違規的;用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;未將勞動合同文本交付勞動者的;由於用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;其他。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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