老闆拖欠工資還打人

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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老闆拖欠工資不給還打人

你這個問題包括兩個法律問題，一個是老闆欠薪；一個是老闆把你打傷。前者就是追討薪金的民事問題，首先你要能夠找到老闆且確定有財產能夠給你，不然即便勝訴也拿不到錢；後者如果傷情構成輕傷害以上，那麼就是刑事問題了，不是簡單的民事賠償了。