在外地打工老闆拖欠工資咋辦
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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被拖欠工資了，在外地打工老闆拖欠工資咋辦
您好！ 對於拖欠工資，建議如下： 1、按照勞動合同法規定，員工辭職或公司辭退職工，都應該提前一個月通知對方。2、如果公司存在違反勞動法律法規的情況（比如公司拖欠員工工資、不為員工繳納社會保險費、不支付加班工資等等），員工可以隨時提出辭職。勞動合同法第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定滬花高拘薨餃胳邪供矛提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”3、員工辭職後，公司應及時支付工資。4、公司不支付工資，可以到當地勞動保障監察機構投訴（維權熱線電話12333），或者到勞動爭議仲裁委員會申請裁決。以上就是在外地打工老闆拖欠工資咋辦的解決方法，願能幫到您啦。謝謝。
