單位不籤合同不繳納社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位認為不籤合同就不用繳納社保的想法太幼稚了

在某種程度上試用期的協議等同於勞動合同的存在，試用期限將會被認定為那段時間勞動合同期限。可見，試用期不籤合同、不交社保連同籤試用期協議都是違法的，對單位都是不利的。對此，《勞動合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間，不籤合同需要承擔2倍的經濟補償金。不交社保一旦員工起訴都會承擔補繳或是經濟補償責任。