工傷復發需要工傷鑑定嗎

強制休年假

根據《職工帶薪年休假條例》關於強制休年假 第五條 “單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。而實踐當中，單位經常考慮到因員工未休年假，在合同解除後，會支付較高賠償成本的情況下，會安排員工強制休假。該強制行為是否合理？關於強制休假的解釋：“強制休假”是公司因停工或業務短缺，形成工作與員工不匹配，為了避免人力浪費或者節約公司成本而採取的一種方式。結合《職工帶薪年休假條例》 第五條，“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。可見單位安排強制休假，需要以下情況之一：1、出現“停工或業務短缺，形成工作與員工不匹配”情況，方可安排。2、或“考慮職工本人意願”，即經過員工本人的同意。若單位在未出現或滿足以上條件之一的情況下，強制安排員工休年假，系違法行為。