工份出院後再住院算不算工傷

職工中暑算不算工傷

中暑算工傷，可能很多上班族並不瞭解。根據2013年國家衞生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，按照防暑降温條例規定，企業發放的高温費不能計入最低工資，但是要記入工資總額，因此，高温費個税是需要繳納的。企業會在計算工資的時候一併扣除個人所得税的應納税額。如果企業以飲料等實物替代高温費，或者拒絕支付高温費的，職工可以向勞動監管大隊投訴。