合同解除訂立變更

來源：法律科普站 1.9W

請問一下合同解除訂立變更有什麼條件？

1.平等自願,協商一致的原則勞動合同的變更涉及雙方權利義務的變化,因此,雙方必須遵循平等自願,協商一致的原則就變更的事項進行協商,直至形成一致的意見.一方當事人擅自將合同內容加以變更,強迫對方履行,這種行為是違反勞動法的,對方有權拒絕,並有權追究該方當事人的法律責任.但符合法律規定的一方變更情況除外. 2.合法的原則勞動合同的變更依法進行,否則不受法律保護.一般來説,變更只是對部分合同條款進行修改,增加或取消勞動合同變更後,未變更的部分仍然有效,應當繼續履行. 一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。關於合同解除訂立變更，無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。允許變更勞動合同的條件是： <１>訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； <２>企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改； <３>上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行； <４>企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定； <５>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

訂立合同事務合同終止合同變更

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