被老闆開除 - 工資怎麼算

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

被開除工資怎麼算

有無補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點並違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法規定，用人單位違反規定或勞動合同約定解除勞動合同的，造成勞動者工資收入扣失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用．所謂應得工資收入也就是開除之日到勞動合同到期之日的工資．

還有一種賠償方法就是由用人單位支付經濟補償金，即勞動者在用人單位的工作年限來確定經濟補償金，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，半年以上不滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月的工資．

可以選擇適用更有利於自己的賠償方法．

我想你就被開除工資怎麼算已經清楚了，希望能夠幫到你。

如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。