偷盜被開除工資怎麼算

如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位不因此而剋扣勞動者工資，如果用人單位因此而剋扣勞動者工資的，用人單位剋扣工資行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。

法律依據：《勞動法》 第91條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。