勞動法領導扣職工工資

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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職工工資中扣會費合法嗎

職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認定的則不可以代扣。

1、繳納工會會費是每個工會會員的義務，通常情況下是在工資發放後分別收取。工會會費從工資中扣除屬於代繳行為，不算剋扣工資。

2、《勞動法》第五十一條明確規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

雖然《企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第七項也規定：“職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。”但你們勞動合同中關於“婚假等公假工資按公司規定(公司規定依照低於最低工資20元每天計算)”的約定是否違法，還需參考當地關於婚假方面的相關規定，以及職工的月工資收入水平確定。

一旦發現公司的做法違法，你是可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同，同時要求公司支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償。