工傷期間工資怎麼算 - 如何算
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工傷期間工資如何算
工傷保險是在職員工繳納五險的一種，個人不承擔費用,由用人單位承擔，按照當地統籌地區規定的繳費費率繳納。發生了工傷事故，是勞資雙方都不願看到的結果，職工在發生工傷後，可申請工傷認定，從而可以享受工傷保險待遇。本文為您介紹工傷期間職工的工資計算方法以及享受什麼樣的工傷待遇。工傷期間工資怎麼算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間享受什麼待遇
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
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