機關事業單位判緩刑怎樣處理

機關事業單位

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

以上內容就是我們關於懷孕期間合同到期怎麼辦的法律解答，由上文可知，即使用人合同是在職工懷孕期間自然到期的，用人單位也不得辭退職工，而是應將勞動合同順延至職工三期結束。

為了保障職業女性的權益，國家法律規定妊娠期合同到期的女性們是不能被解除勞動合同的，勞動合同要順延三期結束，也不能降職降薪。所以職業女性們不用擔心因為妊娠期被公司辭退，三期結束，又可以為公司工作，公司也沒有必要再辭退你了。