勞動仲裁期間辭退員工

勞動仲裁期間員工能要工資嗎

在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(説明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關係”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關係，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。

若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關係的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是説，如果是企業的原因單方解除勞動關係的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關係，並支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關係，要求企業支付單方解除勞動關係的經濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎麼選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。

綜上所述，仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關係是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關係被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關係的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。

希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因工資、工傷或者其他問題而與用人單位之間發生勞動爭議後，作為勞動者，您是可以直接申請勞動仲裁來解決爭議，維護您自身的合法權益的。勞動仲裁的過程不復雜也不簡單，不管是仲裁中的哪個程序，您都不能大意。尤其是在舉證環節，如果您提供的證據不足，您將很有可能敗訴。為了避免這樣的情況出現，建議您在申請勞動仲裁時能夠事先諮詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。