辭退員工沒補償可以勞動仲裁嗎？

一、辭退員工沒補償可以勞動仲裁嗎?

辭退員工沒補償可以勞動仲裁，依據我國相關法律的規定，公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法被辭退怎麼賠償多少錢

用人單位按照規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在我們的現實生活當中，現在如果要解除用人單位和勞動者之間的勞動關係的話，那麼是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進行解決的，當然了，如果説用人單位違法辭退勞動者並沒有給勞動者經濟補償或賠償的話，也是可以通過上述的方式解決。