聘任合同的內容有哪些

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聘任合同的內容有哪些

聘任合同亦稱聘用合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關係的協議。聘用合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。根據人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。法律依據：《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。

聘任合同事務合同訂立合同

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