勞動仲裁主體資格問題

申請勞動仲裁主體資格

人事爭議仲裁主體身份的判定，是人事爭議仲裁機構受理、審理人事爭議案件的首要環節，是其他審理程序工作正常依法進行的前提，是實現法律賦予勞動者及用人單位有關權利義務的基礎。人事爭議仲裁主體身份判定，是當前人事仲裁理論研究領域的重要課題，對在仲裁實務中客觀正確理解法律法規，準確把握人事爭議受案範圍，具有重要的指導意義和現實意義。在人事爭議仲裁實踐中，人事爭議涉及的用人單位及工作人員的情況十分複雜，許多用人單位尤其是一些事業單位用工尚不規範，聘用合同簽訂率仍不高，使得人事爭議主體的判定存在很大難度，同時許多同志對這一問題的理解仍很模糊、把握還不夠準確，致使在仲裁程序中出現誤判甚至發生錯案。因此應當着重加強對此方面問題的理論研究和探討，不斷提高實務操作能力，準確判定人事爭議仲裁主體資格，嚴格依法處理人事爭議，有效維護人事爭議當事人雙方的合法權益。

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