勞動法保護的勞動者主體資格

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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審查勞動者的主體資格

A、勞動者年齡審查;

B、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，以免發生不可預測的訴訟風險

C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關係;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件，勞動合同流程圖，合同範本《勞動合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)

D、查驗勞動者身體健康證明