試用期解除合同哪些情況可以要求補償

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有下列情形之一的，試用期解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的而解除勞動合同的；
2、未及時足額支付勞動報酬的而解除勞動合同的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的而解除勞動合同的。