哪些情況勞動者可以解除合同
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哪些情況勞動者可以解除合同
有下列三種情況，勞動者可以單方解除合同：一、按照《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。
二、按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅離職守，否則構成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把書面通知混淆成辭職申請。
三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時依法解除勞動合同，並按《勞動合同法》第四十六條第(一)款、第四十七條規定主張經濟補償金。
