離職後是否要繼續遵守保密協議的
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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離職後是否要繼續遵守保密協議的
1、離職後在保密期的，需要繼續遵守保密協議，保密期限已過的無需繼續遵守。簽訂保密協議的勞動者不得違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。商業祕密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值並經權利人採取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。2、法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》
第九條第一款 經營者不得實施下列侵犯商業祕密的行為：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業祕密。
