公司亂扣工資違反勞動法的處罰

公司亂扣工資違反勞動法那條

1、 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；

2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。

3.　勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中有相應的規定。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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