違反公司被辭退扣工資合法嗎？

一、違反公司被辭退扣工資合法嗎？

是否合法就要看扣多少；依據我國相關法律的規定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，並且發的工資不得低於最低工資標準，扣除全部工資是不合法的。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、公司剋扣工資怎麼辦

公司無沒有正當理由剋扣工資的，員工可以採取以下方式來維護自身權益：

1、與公司協商。公司扣工資的，一般要説明釦工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。

3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申請法院強制執行。

用人單位一般不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得税;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

綜合上面所説的，扣除工資的做法只要在合同中有約定，那麼就可以實施這做行為，但對於在扣除的時候也要看對公司是否造成了很大的影響，從而再確定是否可以扣除多少，因此，扣工資這種做法是可以得到法律支持的，從而也可以讓違法者付出相應的代價。