勞動合同到期後員工不續簽能獲得補償嗎最新的規定是什麼
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勞動合同到期後員工不續簽能獲得補償嗎最新的規定是什麼
勞動合同到期後員工不續簽一般是不能獲得補償的，除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，用人單位應當支付勞動者經濟補償。法律規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
