試用期辭職能否要求經濟補償 - 應該如何處理
來源：法律科普站 2.5W
試用期辭職能否要求經濟補償，應該如何處理
法律分析不管勞動者是在試用期還是正式期，主動辭職的，一般都沒有經濟補償金。但如果是因為用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等行為導致的員工辭職，那麼可以要求經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
