屬於急辭工的，單位給我按曠工離職處理，扣工資賠償損失合理嗎
來源：法律科普站 2.72W
屬於急辭工的，單位給我按曠工離職處理，扣工資賠償損失合理嗎
1、勞動者違反規定離職的，有承擔賠償用人單位損失的風險。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者違反規定”急辭工“、”辭快工“，沒有給用人單位安排工作留有緩衝時間，因此造成生產經營損失的，應當承擔賠償責任。從這一角度理解，用人單位扣發工資以賠償損失是合法的。
4、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
