廊坊五險一金的繳納比例分別是怎樣的
來源：法律科普站 1.5W
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議，產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督。的方式。因勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛是產生社會保險費糾紛的根源。
精選律師 · 講解實例
廊坊五險一金的繳納比例分別是怎樣的
一般而言，廊坊五險一金的繳納比例分別是：1、養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。
2、醫療保險：單位8%，個人2%+3元
3、失業保險：單位2%，個人1%;
4、工傷保險：單位每個月繳納1%,自己一分錢也不用繳;
5、生育保險：單位每個月繳納1%,自己一分錢也不用繳;
6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
